Para retener y atraer a los especialistas y directivos, hoy en día ya no bastan los ingresos y las oportunidades de carrera. Los empleadores que permiten modelos de horario flexible, una tarjeta infantil de la empresa o incluso el teletrabajo pueden ganar puntos con su respeto a la familia. Esto también incluye al Grupo Condor , donde se vive una cultura empresarial que garantiza de forma honesta y auténtica la compatibilidad de la carrera y la familia.

El jurado, compuesto por 13 miembros, ha evaluado a las empresas participantes en las categorías de "Flexibilización del horario y del lugar de trabajo", "Ofertas de servicios y asistencia", "Desarrollo del personal y de la organización", "Cultura empresarial" e "Información y comunicación". Durante una visita in situ y tras entrevistarse con la dirección, los responsables de RRHH y los empleados, el jurado evaluó el compromiso de las empresas con la familia.