Per trattenere e attrarre specialisti e manager, i guadagni e le opportunità di carriera oggi non sono più sufficienti. I datori di lavoro che permettono modelli di orario di lavoro flessibile, una carta aziendale per i bambini o anche il telelavoro, possono guadagnare punti con la loro attenzione alla famiglia. Questo include anche il Gruppo Condor , dove si vive una cultura aziendale che assicura onestamente e autenticamente la compatibilità tra carriera e famiglia.

La giuria di 13 membri ha valutato le aziende partecipanti nelle categorie "Flessibilizzazione degli orari e del luogo di lavoro", "Offerte di servizi e supporto", "Sviluppo del personale e dell'organizzazione", "Cultura aziendale" e "Informazione e comunicazione". Durante una visita in loco e dopo interviste con la direzione, i responsabili delle risorse umane e i dipendenti, la giuria ha valutato l'impegno consapevole delle aziende nei confronti della famiglia.