Asiantuntijoiden ja johtajien säilyttämiseksi ja voittamiseksi ansiot ja uramahdollisuudet eivät enää riitä. Joustavat työaikamallit, yrityksen lastenkortit tai jopa etätyön mahdollistavat työnantajat voivat saada pisteitä perheystävällisyydellään. Tähän sisältyvät Condor Ryhmä, joka elää yrityskulttuuria, joka rehellisesti ja autenttisesti takaa työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisen.

13-jäseninen tuomaristo arvioi osallistuvia yrityksiä kategorioissa "Työajan ja työpaikan joustavuus", "Palvelu- ja tukitarjoukset", "Henkilöstö- ja organisaatiokehitys", "Yrityskulttuuri" ja "Tieto ja viestintä". Paikan päällä tehdyllä vierailulla sekä johdon, henkilöstöpäälliköiden ja työntekijöiden haastattelujen jälkeen tuomaristo arvioi yritysten perhetietoista sitoutumista.