CONDOR RÉCOMPENSÉ EN TANT QU'ENTREPRISE FAVORABLE À LA FAMILLE 2021
Pour la troisième fois, le groupe Condor a été l'une des 74 entreprises à recevoir un prix en tant qu'"entreprise favorable à la famille dans le district de Paderborn".
Jeudi dernier, la cérémonie de remise des prix a eu lieu dans le hangar de l'aéroport de Paderborn-Lippstadt, où Ira Fecke-Schulte (directeur général du groupeCondor ) s'est vu remettre le certificat par l'administrateur du district, Christoph Rüther, et Eva Leschinski, responsable du centre de compétences Femmes et travail OWL.
Notre culture d'entreprise permet à nos employés de concilier vie professionnelle et vie familiale. Ceci est assuré notamment par des horaires de travail flexibles, la communication, les services de soutien et le développement organisationnel.
Le caractère familial des entreprises est de plus en plus important. Cette année, par exemple, près de la moitié des entreprises se sont vu décerner pour la première fois le titre de "family-friendly". Aujourd'hui, les revenus et les perspectives de carrière ne suffisent plus à retenir et à attirer des travailleurs et des cadres qualifiés. Les employeurs qui autorisent des modèles de temps de travail flexibles, une carte d'entreprise pour les enfants ou même un bureau à domicile peuvent marquer des points en matière de respect de la famille. Cela inclut également le groupe Condor , où l'on vit une culture d'entreprise qui assure honnêtement et authentiquement la compatibilité du travail et de la famille.
Le prix est décerné dans le cadre d'une alliance de coopération entre le centre de compétences Femmes et travail OWL, le district de Paderborn, la Chambre d'industrie et de commerce de Westphalie orientale à Bielefeld et la Chambre des métiers de Westphalie orientale-Lippe à Bielefeld.
CONDOR RÉCOMPENSÉ EN TANT QU'ENTREPRISE FAVORABLE À LA FAMILLE 2021
Pour la troisième fois, le groupe Condor a été l'une des 74 entreprises à recevoir un prix en tant qu'"entreprise favorable à la famille dans le district de Paderborn".
Jeudi dernier, la cérémonie de remise des prix a eu lieu dans le hangar de l'aéroport de Paderborn-Lippstadt, où Ira Fecke-Schulte (directeur général du groupeCondor ) s'est vu remettre le certificat par l'administrateur du district, Christoph Rüther, et Eva Leschinski, responsable du centre de compétences Femmes et travail OWL.
Notre culture d'entreprise permet à nos employés de concilier vie professionnelle et vie familiale. Ceci est assuré notamment par des horaires de travail flexibles, la communication, les services de soutien et le développement organisationnel.
Le caractère familial des entreprises est de plus en plus important. Cette année, par exemple, près de la moitié des entreprises se sont vu décerner pour la première fois le titre de "family-friendly". Aujourd'hui, les revenus et les perspectives de carrière ne suffisent plus à retenir et à attirer des travailleurs et des cadres qualifiés. Les employeurs qui autorisent des modèles de temps de travail flexibles, une carte d'entreprise pour les enfants ou même un bureau à domicile peuvent marquer des points en matière de respect de la famille. Cela inclut également le groupe Condor , où l'on vit une culture d'entreprise qui assure honnêtement et authentiquement la compatibilité du travail et de la famille.
Le prix est décerné dans le cadre d'une alliance de coopération entre le centre de compétences Femmes et travail OWL, le district de Paderborn, la Chambre d'industrie et de commerce de Westphalie orientale à Bielefeld et la Chambre des métiers de Westphalie orientale-Lippe à Bielefeld.
Cérémonie de remise des prix dans le hangar de l'aéroport de Paderborn-Lippstadt (Crédit photo : Timo Gliem)
