CONDOR PRISAD SOM FAMILJEVÄNLIGT FÖRETAG 2021
För tredje gången är Condor Koncernen som ett av 74 företag som delas ut som ett "familjevänligt företag i paderborndistriktet".
I torsdags ägde prisutdelningen rum i varvets hangar på Paderborn-Lippstadt Airport, där Ira Fecke-Schulte (Verkställande direktör Condor Presenteradesintyget av distriktsadministratören Christoph Rüther och Eva Leschinski, chef för Kompetenscentrum Kvinnor och Yrke UGGLA.
Vår företagskultur säkerställer att våra medarbetare kombinerar arbete och familj. Detta säkerställs särskilt genom att göra arbetstiden mer flexibel, kommunicera, stödja tjänster och organisationsutveckling.
Företagens familjevänlighet blir allt viktigare. I år tilldelades nästan hälften av företagen titeln "familjevänlig" för första gången. För att behålla och attrahera specialister och chefer räcker det inte längre med intäkter och karriärmöjligheter idag. Arbetsgivare som möjliggör flexibla arbetstidsmodeller, ett företags barnkort eller till och med hemmakontor kan göra mål med sin familjevänlighet. Detta inbegriper även Condor Grupp som odlar en företagskultur som ärligt och autentiskt säkerställer arbetets och familjens kompatibilitet.
Priset delas ut i en samarbetsallians av Kompetenscentrum för kvinnor och yrke OWL, distriktet Paderborn,Öst-Westfalens industri- och handelskammare i Bielefeld och Hantverkskammaren Ostwestfalen-Lippe i Bielefeld.
CONDOR PRISAD SOM FAMILJEVÄNLIGT FÖRETAG 2021
För tredje gången är Condor Koncernen som ett av 74 företag som delas ut som ett "familjevänligt företag i paderborndistriktet".
I torsdags ägde prisutdelningen rum i varvets hangar på Paderborn-Lippstadt Airport, där Ira Fecke-Schulte (Verkställande direktör Condor Presenteradesintyget av distriktsadministratören Christoph Rüther och Eva Leschinski, chef för Kompetenscentrum Kvinnor och Yrke UGGLA.
Vår företagskultur säkerställer att våra medarbetare kombinerar arbete och familj. Detta säkerställs särskilt genom att göra arbetstiden mer flexibel, kommunicera, stödja tjänster och organisationsutveckling.
Företagens familjevänlighet blir allt viktigare. I år tilldelades nästan hälften av företagen titeln "familjevänlig" för första gången. För att behålla och attrahera specialister och chefer räcker det inte längre med intäkter och karriärmöjligheter idag. Arbetsgivare som möjliggör flexibla arbetstidsmodeller, ett företags barnkort eller till och med hemmakontor kan göra mål med sin familjevänlighet. Detta inbegriper även Condor Grupp som odlar en företagskultur som ärligt och autentiskt säkerställer arbetets och familjens kompatibilitet.
Priset delas ut i en samarbetsallians av Kompetenscentrum för kvinnor och yrke OWL, distriktet Paderborn,Öst-Westfalens industri- och handelskammare i Bielefeld och Hantverkskammaren Ostwestfalen-Lippe i Bielefeld.